年末安全跳槽的办法

     开始阅读这篇文章，不能说明你可能已经动了跳槽的心，但读一读肯定无妨。

　　为什么要跳槽？调查数据显示，40%的白领表示“不加薪就跳槽”；比较有面子的理由则是“现任领导太年轻，我升不上去”——这两类基本上是打算用跳槽来解决自己在单位的不良处境。另一类则是明确自己的发展方向后，发现新公司更符合自己对未来的规划。

　　什么时候跳槽？比如，年末。这时跳槽，你可能就避开了新年年初的招聘潮，更容易获得新的职位及更高的薪水。事实上许多企业也在逐渐改变以往年初招聘的习惯，在年末就开始招聘合适的人选作为来年的人力储备。

　　跳槽还是“卧槽”，我们不推你也不拉你。但另谋高就是个技术活，顺利过渡需要天时、地利、人和。

　　跳槽时间表

　　总有些人对现有单位有各种不满，真正跳槽又缺乏行动力，于是一边抱怨一边拖延，现有工作做不好，钟情的工作也不会到来。“动了凡心不下山”，这种心态，是大家(微博)在遇到职场瓶颈时首先要避免的。

　　接下来我们默认你已经决心跳槽。通常你需要3个月的准备期。

　　首先，广泛撒网，有的放矢。把尘封的简历翻出来仔细修改一遍，按照自己目标中的新职业规划突出重点和优势，再把近年来在职场上做出的成绩好好展示一番。既然是跳槽而不是应届生求职，毕业后这段工作时间所攒下的经验值就应该是你突出的重点。

　　多参加聚会、联络朋友，告诉现同事外的所有人你想跳槽的意图。如果你圈子广、朋友多，也许根本到不了人才市场那一步，很快就会有朋友告诉你他手头有一个机会，也许正是你想要的。

　　撒网之后经过一段时间的等待，你进入了第二个阶段：筛选反馈回来的信息。既然是跳槽，那么底线是比现在的工作更理想。除了职业前途，你还应该考虑离家远近、交通便利程度等直接关系到生活质量的问题。

　　按照这些标准去掉那些对你有意但资质一般的公司，把聚焦点缩小到三家左右。这些公司里，应该有你想去、十分理想的，也有拿不准主意的。既然是“另谋高就”，那就应该冲着最好的去，而不是考虑安全保底。

　　接下来是一场攻坚战：笔试，面试，试用期，最终敲开对方公司大门。这和求职应聘差不多，技巧不多说，总之不打无准备之仗。这个环节你需要和新东家把待遇、薪水、职位谈死，不要模棱两可，最好拿到书面offer，不要轻信口头承诺。如果觉得书面offer上写得不够清楚，要及时提出，千万别觉得“应该没问题吧”。

　　再见时要低调

　　拿了书面offer，就可以好好跟旧东家说再见了，递交一份辞职报告，并且力争好聚好散，做到“散买卖不散交情”。

　　分手大忌第一条，不要越级辞职，也不要提前透露给任何其他人。如果你的上司不是从你而是从他的上司那里得知你要辞职的消息，他很可能心中不爽，在最后的手续上给你找尽麻烦。

　　而如果你提前透露给他人，那就相当于断了自己的后路。大部分时候，即使你已经做出辞职的决定，也需要再有一段时间来权衡利弊。保持一如既往的工作状态，不要让他人猜测议论，否则到了最后即使你不想走，也留不成了。

　　第二，面对面地向老板提交辞呈，不要用邮件，也不要打电话。这样有利于你观察他的反应。你需要简单而清晰、坚定地陈述你的理由。

　　如果对方挽留，你最好婉拒挽留，否则你的行为看起来有点儿像撒娇；如果对方想给你找麻烦，卡你一段时间，你就明确告诉他“我可以上班到月底，之后就需要去新单位了”。记住，跳槽是你自己的事，本质上不需要你老板的支持，你只需要告诉他你的决定，就够了。

　　不要轻易相信老板给你调整岗位、提高薪水等许诺(微博)；不要在老板“是不是工作不顺心”的试探下真的大吐苦水，抱怨同事、工作。更不要辞呈一交就态度懒散，站好最后一班岗是必要的；也不要大办聚会和同事告别，保持低调永远不会错。

　　除了这些，临走前还有几点提醒：在最后一笔年终奖到手前，节骨眼上千万别犯错；报销要趁早，别等离开公司才想起家里还有一堆出差发票。

　　跳槽之前，心态要放好。

　　科学合理的跳槽应根据个人职业规划进行，公司名气、薪酬多少并非唯一考虑条件。对职业发展已经定型的人来说，舞台扩大、收入增加缺一不可。

　　职位不高、资历较浅的员工在跳槽中可能面临更多风险，一条原则是：在稳住现有工作的基础上谨慎选择新工作，踢开垃圾公司。

　　首先，别太指望招聘网站、人才市场。一天(微博)到晚在网上打招聘广告的公司通常分为两类，一类是中介，它们的主要兴趣很可能是你的个人资料；第二类是苛刻又鸡贼的小公司，用人条件苛刻薪资待遇极低，一个职位一两年也招不到人。

　　也要提防猎头。他们和房产中介一样，只要惹上，很可能麻烦无穷。你可能成为他们的牺牲品，他们的真正目的是帮竞争对手挖墙角；也可能成为他们的工具，频繁打电话只是为了打探你们公司的薪资水平和工作环境。他们在打探个人隐私方面狂热又执着，往往没帮你跳槽成功，却让你在现在的公司闹得沸沸扬扬，让你无处容身。

　　而新公司是否值得“跳去”，看三点就能有个大概判断：第一，前台冷漠，人事部员工寡言少语，那么同事关系多半没有人情味；第二，一去让你填一大堆表格，这是用管理临时工的方法管理员工；第三，用招公务员的方式出问卷，这些公司通常不知道自己需要什么样的人才，还是不要蹚这浑水了。

　　此外，那些第一次就打电话让你带齐一堆学历学位证去面试的公司，应该回绝，很可能是低级职位，和一大堆应届生竞争。在决定去面试前，应问清楚面试你的是谁。如果面试者自己就是个普通中层，给你提供的职位也好不到哪去。

　　一个事实是，真正的高级人才是不用求职的，他们的大名业内早有瞩目，根本无需推销自己。对这些高手来说，只有鼎鼎有名的大公司、高层人士伸出的橄榄枝才值得考虑，猎头招聘什么的，要慎重。