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中国发动全球抢人战海归、外籍博士后最吃香

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中国拚发展,展开全球抢人大战。新华社报导,中国人力资源社会保障部部长尹蔚民昨(28)日表示,将研究启动海外博士后资助计画,吸引留学生回国做博士后,并逐步扩大外籍和有留学背景的博士后规模。

尹蔚民表示,博士后是发达国家吸引人才的重要手段,中国将主动参与世界科技人才竞争,加大吸引留学人员回国做博士后的力度。

他说,中国已是人力资源大国,却极度缺乏高端创新型人才。尹蔚民说,目前中国劳动力资源达到10.7亿人,各类人才资源总量1.14亿人,均列世界第1;高层次科技创新人才仅1万人左右,比例远远落后发达国家。

尹蔚民指出,美国的大学平均拥有近300位国际博士后,来自外国的博士后佔其博士后队伍总数的65%;欧洲各研究团队中约40%的博士后是外国人,50%以上的博士后具有国外工作经验。但是,中国外籍博士后佔博士后研究人员总数还不到1%。

中国国有机构也早就意识到人才的重要性,全球抢人才也不遗余力。如银行、保险等金融机构,早在2008年金融海啸发生之初,就到华尔街积极揽才。

今年5月,中国银监会核准,原德意志银行(中国)有限公司董事长张红力正式被聘任为工行副行长。这也是中国首次从外资银行延揽人才出任国有大型银行高管,意义非同小可。

曾任高盛集团大中华区主席的胡祖六,先前曾传言可能到中国人民银行担任副行长,尽管后来转为筹组私募基金,但显示中国国有机构对人才的经历和背景已转趋开放。

身为中国主权基金的中国投资公司(中投),为跟进国际标准,成立之初就成立了国际谘询委员会,香港明报报导,中投目前246名员工中,逾半是海归派;投资部门的83名菁英中,海归比例更接近8成。中投现在甚至还有31名非中国籍员工,人数为去年的1倍。中投也在年报中表明,会唯才是用,没有国籍限制。

太平洋保险和阳光保险等中资保险公司,为拓展资产管理的规模,也向华尔街招聘高端人才。

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