海归也有通货膨胀 现在变成“大陆货”

                       


由欧美同学会（中国留学人员联谊会）主办，全球化智库（CCG）承办的2019中国留学人员创新创业论坛暨第14届欧美同学会北京论坛于8月17日在京举办。智联招聘集团副总裁汪维纲出席并演讲。

　　汪维纲表示，海归对中国人情社会不太能适应，和国外不太一样，需要重新适应的过程。所以，海归回来必须要进行“淡水养殖”，淡水养殖工作没有做好的话，无法适应这片蓬勃发展的热土。

　　他介绍道，他们刚刚和智库做的调研发现，海归回国的最大理由，占2/3的是方便与亲朋团聚；第二个理由占40%的是，因为国内经济发展很好；27%的比重是，国外经济环境不好，或者经济环境对发展不利。新一代的海归其实很现实的，真正选择回国报效祖国的不到10%，这是很现实的选择。

　　他表示，和老一代的海归不太一样，回国的人多了，大家都有一个问题，任何东西供给多了，稀缺性就少了，海归是不是也有通货膨胀，以前是个海归就觉得惊喜，大家觉得是宝贝，现在变成“大陆货”了。

　　以下为文字实录：

　　汪维刚：我来自智联招聘。智联招聘1994年成立，在二十多年发展历程中已经成为全中国最大的招聘网站，一边我们有将近2个多亿的人才，另一边是几百万到几千万的雇主，今天碰到很多朋友要么是我们的客户，要么是我们的用户，非常荣幸能和大家分享。过去二十多年我们也是海归回来发展就业、创业的见证者和重要参与者，目前已经成为大多数年轻海归回国发展主要入口之一，因为我们拥有这么大量的数据和洞察，和大家简单分享一下。

　　刚才大家谈了很多政策方面的东西，我们谈谈政策之外的，中国对海归优待程度在全世界范围内都很高，连注册公司都不需要钱。数据来看，和几十年前相比，现在有将近85%的海归毕业之后都愿意回来，已经成为主流，以前可能是少数人会回来，现在不回来的是少数了。

　　细看他们回来的理由很有意思，我们刚刚和智库做的调研发现，最大的理由，占2/3的是方便与亲朋团聚；第二个理由占40%的是，因为国内经济发展很好；27%的比重是，国外经济环境不好，或者经济环境对我们发展不利。新一代的海归其实很现实的，真正选择回国报效祖国的不到10%，这是很现实的选择，和老一代的海归还不太一样，回国的人多了，大家都有一个问题，任何东西供给多了，稀缺性就少了，海归是不是也有通货膨胀，以前是个海归就觉得惊喜，大家觉得是宝贝，现在变成“大陆货”了。

　　我们做了很多洞察分析发现，不能单纯按平均数看海归是更之前还是更不值钱了，比如华为愿意花200万甚至以上年薪去吸引天才少年，大学还没有毕业或毕业生来为他们的人工智能、5G时代储备人才，热得不得了，他们花的钱比Apple、Google、微软高50%，但大量海归回来之后找不到工作，最惨的，听到找了6个月找不到工作，价已经砍到比国内院校学生低50%还是没有人要。我们看到的是两极分化的世界，和过去不一样，不是所有的海归吃香或不吃香的问题。

　　在中国市场上无论是创业家还是投资人，或者雇主怎么看我们海归的，我们也做了调查，他们认可中国新一代海归占比最高的是他们跨文化沟通能力，这对很多要出海的企业或者愿意走出去的企业非常受欢迎的，他们非常认可的；二是国际化视野，毕竟见多识广，比只知道本土市场的学生要好一些；三是他们适应异地生活的能力，这是很惊喜的，他们单独在国外生活的能力；四是他们批判性思维的能力，这比国内的学生强。这是我们得到市场认可的新一代海归差异化优势。

　事物都有两个分析，我们看看不太认可的或者这些海归的劣势是什么？第一，对中国市场的不了解，对市场的形势、客户需求不了解。第二，他们对于自己回国之后的职业发展没有什么规划，比如我先回来再说，国家倡导创业，我就先回来创业，我就找个园区先创业。这无论雇主或投资人、市场都不太认可这个，你自己没有想清楚，只是为了回来而回来，这个意义不大。第三，他们认为海归其实连时间都错过的，回来时间太晚了，很多大公司校招，找工作的时间是有错配的，最多的是“早点来找工作就好了”。第四，对中国人情社会不太能适应，和国外不太一样，需要重新适应的过程。所以，海归回来必须要进行“淡水养殖”，淡水养殖工作没有做好的话，无法适应这片蓬勃发展的热土。

　　从我们观察来看，海归回国发展大有前途；二是中国扶持政策已经足够好了，更重要的是我们自身要努力，要寻找市场差异化优势；三是做好淡水养殖工作，能更好融入这片热土。智联招聘过程中会持之以恒帮助海归进行更好发展。谢谢大家！
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