[好文]工作三大准则

Yan · 发表于 2006-7-7 02:46:24

绝对同意。

显示全部楼层 · 发表于 2006-7-7 02:46:24

你现在的工作薪酬不错，将有晋升；抑或你只是暂时被迫呆在现有的公司。不管出于什么原因，只要你在公司工作着，以下方面你就必须留意： ◆提高能力和知识     牢记“二八法则”，现在做的事情中只有20%是为了应付现在的生活，80%都是为了达到将来的目标。所以在工作时，不要仅仅考虑它能给你带来多少经济上的收入，更重要的是从中你能获得多少能力和知识。学到的能力和知识才是你终身可以携带的财富，是你未来持续发展的资本。这点对于处于职业生涯早期的年轻人尤为重要。     案例：媛媛就职于一家咨询公司。某天老板对媛媛说，公司新接了两个项目，让她选择做其中一个。一个类似于媛媛原来做过的项目，这个项目的成功率较高；另外一个项目是个新的领域，媛媛从来没有涉及过，做这个项目风险较大，而且需要付出较多的时间和精力。媛媛选择了后者。     好友不解地问媛媛:“你选择的项目风险这么大，要求这么高，如果不成功，付出这么多时间精力，却拿不到一点佣金，你划算吗？”     媛媛说道：“再做相似的项目，虽然能拿到不少佣金，可是学不到东西；这个新项目即使失败了，我也不会觉得不划算。毕竟进入一个新的领域是要交学费的，晚交不如早交。如果以后再交学费，损失会更大。而且做我们这一行的，去别的公司面试时，最常规的问题就是举一个失败和成功的案例。工作中的大部分项目其实都挺平常，这次的项目挺有挑战性，无论成功失败都值得一说。 ◆创造优良的业绩     当“CEO的价值在于使公司利益最大化”成为很多人的共识，当越来越多的公司效仿通用电气“淘汰业绩最差的10%的员工”，当“以业绩为导向”被越来越多的公司塑造为企业文化的一部分时，对公司来说，注重业绩已不仅仅是停留在表面的口号，而是切实地贯彻到公司的日常管理中。良好的业绩是加薪、晋升、跳槽的最有说服力的证明。     案例：晶晶就职于一家私营公司做销售，公司规模不大，薪水也不高。去年整个公司业绩不错，晶晶的个人业绩也很好。令她失望的是，新的一年里老板并没有给她加薪。可是她又不敢向老板提出加薪要求，要知道老板的小气在公司员工中是出名的。以老板的性格，即使她提出多半也不会被接纳。如果老板不同意，她只有另谋高就，可找工作也不是一时半会的事情。     晶晶心中的不满多多少少流露到工作中。一天老板找她谈话，问她最近工作表现不如以前了，有什么原因吗？     晶晶犹豫了一会，最终说出了自己的真实想法。她认为与她对公司的贡献相比，现在获得的回报太少。她的底薪即使每月增加1000块钱，公司的成本一年也就是增加1万多块钱。可她只要为公司做成一笔业务，纯利润也比新增的成本多很多。她希望加薪。     老板说会考虑她的要求。     说实在的自从与老板谈话之后，她就一直忐忑不安。要知道原来也有不少同事提出加薪要求，没有一个被批准的。     两天之后，老板给她答复，同意给她加薪。而且加薪幅度达到50%，甚至高于她的期望。     如果你不能给公司创造价值，这样的结果是不可能出现的。     对于职场中人来说，业绩不仅仅关系你的发展，甚至有关你在公司中的生存。每当经济不景气要裁员，同事之间发生矛盾，牺牲的总是业绩较差的人。既然现实如此，你还有什么理由不在工作中创造良好的业绩呢？即使你不喜欢现在的工作，即使你将离职，即使你有再多的原因，都不应该让它们成为懈怠现有工作的理由。只要你是职场中人，就应该在工作中努力创造良好的业绩。 ◆保持良好的人际关系     工作中你与同事存在着很多复杂的、微妙的关系。人际关系的好坏对你的职业发展也会起到举足轻重的作用。如何处理这些关系，要注意的方面实在太多。而且每个人的观点可能也不尽相同，见仁见智。以下建议可做参考：     不要对同事之中的友谊抱有太高期望：期望越大，往往失望也会越大。特别是你们之间存在竞争或利益冲突时，“害人之心不可有，防人之心不可无”； □与上司、下属保持一定的距离：与上司关系太密切，容易被孤立；与下属无距离，不易树立威信； □工作中对事不对人：工作中与他人有冲突，就事论事，不要涉及其它方面； □避免情绪化：不要让别人承受你的不良情绪； □明确自我工作职责：尤其适用于外企。外企虽然讲究团队合作精神，但每个职位都有成文的职责描述，是你份内的工作，一定要按质按量完成；别人的工作，不要“越俎代庖”，否则吃力不讨好，好心无好报； □与人为善：尤其是不要对你的下属飞横跋扈，在变化太快的时代，有一天你的下属变成你的上司、同事也不是没有可能的事情； □不要打探、妄加评论同事的隐私与是非：尤其较年轻的同事，他们都有较强的隐私观念。关系再好，也不要询问他们的个人生活状况，除非他们主动说起。如果遇到旁人在谈论同事的隐私是非时，应该回避，千万不要参与。（完）

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