Be confident and think about some examples that might show your capabilities
Have a deep breath before you walk in the door and have a belief that you can and are capable of doing it.
Finally good luck!!!
一般不会发很奇怪的问题，那没啥意义
一般面试分两种问题，一种是技术问题，一种是行为问题。技术问题他们也不是很注重，能蒙过去就可以了，也可以说你的技术都写在了你的resume上了，问题也是confirm一下而已，要面试已经是对你技术的一种认同了。行为的问题就比较重要了，也是面试的主要原因，就是看你能不能fit in公司的culture了。一般问题的形式是-如果你遇上这种情况，你会怎么做？这种问题的答案是没有对错的，主要是看你能不能说服对方，就是sell yourself. 还有一个，对很多中国人的一种通病，特别是男生，也可能是英文的原因，在面试中不愿意说话，能少说就少说，不说不错。 要知道，面试就是让人了解你啊，7，8十%的面试对话是要从你的口中说出来的。易境而处，你是面试官，你要了解一个人适不适合你公司，但是你问一句他答一句，回答还比你说的短，你会了解他吗？你会请他帮你工作吗？准备一些故事，在你身上发生过的故事，不用很长，一两句描述一下situation,三四句what you did?再一两句outcome就可以了。当问到行为问题时，就回答我可能会这样这样做，要是觉得好像回答得不大好（总会这样觉得），那些准备好的故事就派上用场了（记得要跟这个问题相关哦，不要答非所问，天花乱叙），就加上I\'ve never come across this senario, but I have encounter similar situation blablabla 面试完当天再写一封thank you letter,完事，等电话吧~祝好运
