曼尼托巴公共部门工会集体向法庭上诉省政府

曼尼托巴公共部门工会周二对省政府施加的冻结工资上涨法案向法庭发起上诉。

十多个代表公共部门的11万名政府工作人员，护士，教师和其他人士的工会人员表示，政府的计划破坏了集体谈判权，违反宪法。

曼尼托巴劳工联合会会长凯文·雷贝克（Kevin Rebeck）说：“权利和自由宪章确保通过协会的权利实现自由和公平的集体谈判......我们相信曼尼托巴省政府工资冻结法案侵犯了这一权利。”

曼尼托巴省政府工资冻结法案在今年春天由议会通过。它还没有正式成为法律，但是Rebeck表示已经对合同谈判产生了影响。他说，近几个月的雇主拒绝讨论任何增加工资。

随着每个工会集体协议的到期，曼尼托巴议会将在公共部门实行两年的冻结工资上涨，然后在第三年的工资增幅为0.75％，第四年工资增幅为1％。

省长布莱恩·帕利斯特（Brian Pallister）表示，这个法案是他计划结束前民主党政府开始的近十年连续赤字的计划的一部分。他曾经呼吁公营部门的工人加入他的努力，作为去年竞选期间所承诺的到2024年的“全力以赴”平衡预算的一部分。

工会声明要求皇后大院法院对该法案施加禁令，并宣布冻结工资上涨是违宪的。

2007年，加拿大最高法院推翻了不列颠哥伦比亚省的法律，其中规定了卫生保健工作者的集体协议。高等法院裁定政府干预了工人的议价权。

高等法院裁定，政府没有阻止立法规定劳工条例，但在基本上取代谈判的合同时，有义务在工会采取行动之前对工会进行磋商。

曼尼托巴政府代表近几个月来与公共部门工会领导人举行了四次会谈，讨论冻结工资。