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与商业相关的保险主要有：公司团体保险（包括人寿、健康、伤残等）；关键人保险（包括人寿、危疾、伤残等）；股权买卖协议保险[Buy/sell(owned criss-cross by partners)]、公司管理费用保险（Business Overhead Insurance）。
相对正规的公司基本上都有公司团体保险。公司团体保险不仅包含有洗牙、理疗、按摩等内容，一般还涵盖着人寿、健康和伤残这三部分内容，只是所涵盖的额度有差别而已，有的公司只选择其中某一项或某两项投保。
团体保险是一种公司福利，不同的公司，团体保险这种福利差别很大。在人寿保险方面，一般是员工年薪的2-5倍；在健康保险方面，包括牙齿、按摩、理疗等，每项额度在500-1500元，有的还有配眼镜的额度；在伤残保险方面，覆盖的时间和范围也有很大的差别。在保费的支付方面，有的公司保费由公司完全负担，而有的公司员工个人需要负担一部分。在健康保险的索赔方面，有的公司的计划是所有费用保险公司全额赔偿，而有的公司计划要求员工必须付一部分剩余的保险公司才给予报销。
不同的保险计划，保费差距是很大的。各种不同项目的排列组合会搞出为数众多的计划，须根据具体情况来定，包括公司的规模、历史、性质、人数、员工的年龄结构等许多条件来决定。
团体保险是公司给员工的福利，所以计划的内容是由公司选定的，员工没有任何的权利选择计划内不同的项目。保单的所有者也是公司，而不是员工，每个员工都只有一个保险证明（上面有团体保单号，可出示给接受保险支付的相关商业或健康机构。）
团体保险里人寿保险部分，保费是公司付的，是一种公司可抵扣的成本，但在员工方面是一种应税福利，员工必须为这个福利支付税款。当然，员工付了税，一旦不幸发生，员工或是员工家庭成员的受益人是完全免税得到应享的赔偿。
团体保险里健康保险部分，保费也是公司付的，是一种公司可抵扣的成本，对员工来说是一种免税的福利，员工不用为支付的保费交税，员工报销任何额度内的保险使用费用的收入都是免税的。
团体保险里伤残保险部分，保费支付分为四种不同情况： 1、 由公司付，保费是公司的一种可抵扣成本，对员工来说是一种应税福利，员工必须为所得的保费福利交税，当然保险赔偿是免税的。 2、 由员工付，付出的保费是员工的税后收入，所以保险赔偿也是免税的。 3、 由公司付，保费是公司的一种可抵扣成本，对员工来说是一种免税福利，员工不需要为保费福利交税，但保险赔偿是应税的，假如员工得到这种保险的赔偿，每一分钱都必须向加拿大政府交税。 4、 由公司和员工一起付，公司支付的部分可作为公司可抵扣成本，这部分可作为员工的免税福利，但是保险赔偿扣除掉员工自己支付的保费部分剩余的全是应税收入。
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